БУДУЩИЕ ЛИДЕРЫ ПРОФСОЮЗА
Участниками II дорожного этапа «Школы молодого профсоюзного лидера» стали работники в возрасте до 35 лет, члены профсоюза, внедрившие на производстве социально значимые проекты и рационализаторские предложения.
– Сегодня РОСПРОФЖЕЛ во многих аспектах своей работы делает ставку на молодежь, – подчеркнул заместитель председателя Дорпрофжел на Западно-Сибирской железной дороге Сергей Ращукин. – «Школа молодого профсоюзного лидера» – уже полюбившийся проект, результатом которого стали десятки внедренных инициатив.
Обучение молодых специалистов – будущего резерва Профсоюза – проводилось комплексно, с использованием конкретного опыта преподавателей и действующих работников профсоюзных организаций.
– «Школа молодого профсоюзного лидера» позволяет молодым работникам раскрыть собственный потенциал, лидерские качества, развивать социальное партнерство и солидарность действий в трудовых коллективах, – рассказала участникам дорожного этапа фестиваля председатель молодежного совета Дорпрофжел Елена Антонова.
Помимо панельных дискуссий, лекционного и теоретического материла, участникам социального фестиваля была предоставлена возможность отработать полученные знания на практике – принять участие в тренингах по формированию навыков публичных выступлений, аргументации и убеждения, различных мастер-классах. Активисты профсоюза прошли тестирование на знание Устава РОСПРОФЖЕЛ, отраслевого соглашения и коллективного договора, поделились опытом общественной работы в коллективах. Кроме того, молодые специалисты приняли участие в спортивных мероприятиях, организованных молодежным советом Дорпрофжел, создали собственную лигу КВН.
– Участие в проекте «Школа молодого профсоюзного лидера» для многих молодых работников становится отправной точкой в сфере профессионального роста и личностного развития, – отметил участник проекта, электромеханик Новосибирской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Игорь Гранцев. – В этом году я подготовил специальный проект, основанный на развитии волонтерского движения среди активистов профсоюзных организаций. Моя инициатива нашла поддержку не только членов жюри, но и всех участников фестиваля.
В ходе презентации проектов молодые специалисты представили собственные инициативы, касающиеся различных направлений производственной деятельности и социальной работы. Речь шла о применении системы организации и рационализации рабочего места на локомотивах, совершенствовании техники закрепления подвижного состава, ресурсосбережении, внедрении производственных методических пособий. Молодые работники презентовали проекты по усилению роли профсоюза в укреплении института семьи, внедрению на сети дорог методического пособия «Рабочая тетрадь профгрупорга», совершенствованию информационных ресурсов профсоюза.
В завершении II дорожного этапа «Школы молодого профсоюзного лидера» была определена команда, которая представит дорожную территориальную организацию профсоюза в суперфинале «Школы молодого профсоюзного лидера» в сентябре в г. Сочи. Все участники проекта получили грамоты и ценные призы от профсоюза.
Июль 16/2018
– Сегодня РОСПРОФЖЕЛ во многих аспектах своей работы делает ставку на молодежь, – подчеркнул заместитель председателя Дорпрофжел на Западно-Сибирской железной дороге Сергей Ращукин. – «Школа молодого профсоюзного лидера» – уже полюбившийся проект, результатом которого стали десятки внедренных инициатив.
Обучение молодых специалистов – будущего резерва Профсоюза – проводилось комплексно, с использованием конкретного опыта преподавателей и действующих работников профсоюзных организаций.
– «Школа молодого профсоюзного лидера» позволяет молодым работникам раскрыть собственный потенциал, лидерские качества, развивать социальное партнерство и солидарность действий в трудовых коллективах, – рассказала участникам дорожного этапа фестиваля председатель молодежного совета Дорпрофжел Елена Антонова.
Помимо панельных дискуссий, лекционного и теоретического материла, участникам социального фестиваля была предоставлена возможность отработать полученные знания на практике – принять участие в тренингах по формированию навыков публичных выступлений, аргументации и убеждения, различных мастер-классах. Активисты профсоюза прошли тестирование на знание Устава РОСПРОФЖЕЛ, отраслевого соглашения и коллективного договора, поделились опытом общественной работы в коллективах. Кроме того, молодые специалисты приняли участие в спортивных мероприятиях, организованных молодежным советом Дорпрофжел, создали собственную лигу КВН.
– Участие в проекте «Школа молодого профсоюзного лидера» для многих молодых работников становится отправной точкой в сфере профессионального роста и личностного развития, – отметил участник проекта, электромеханик Новосибирской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Игорь Гранцев. – В этом году я подготовил специальный проект, основанный на развитии волонтерского движения среди активистов профсоюзных организаций. Моя инициатива нашла поддержку не только членов жюри, но и всех участников фестиваля.
В ходе презентации проектов молодые специалисты представили собственные инициативы, касающиеся различных направлений производственной деятельности и социальной работы. Речь шла о применении системы организации и рационализации рабочего места на локомотивах, совершенствовании техники закрепления подвижного состава, ресурсосбережении, внедрении производственных методических пособий. Молодые работники презентовали проекты по усилению роли профсоюза в укреплении института семьи, внедрению на сети дорог методического пособия «Рабочая тетрадь профгрупорга», совершенствованию информационных ресурсов профсоюза.
В завершении II дорожного этапа «Школы молодого профсоюзного лидера» была определена команда, которая представит дорожную территориальную организацию профсоюза в суперфинале «Школы молодого профсоюзного лидера» в сентябре в г. Сочи. Все участники проекта получили грамоты и ценные призы от профсоюза.
