Форум социальных партнеров
19 февраля 2016 года в Новосибирске состоялся социально-экономический форум по подведению итогов выполнения обязательств Коллективных договоров на полигоне Западно-Сибирской железной дороги в 2015 году.
В ходе работы форума социальных партнеров председатель Дорпрофжел Николай Шашков отметил, что все гарантии и льготы Коллективных договоров дороги, филиалов, дочерних и зависимых обществ, негосударственных учреждений холдинга «Российские железные дороги», действующих на полигоне Западно-Сибирской магистрали выполнены в полном объеме.
– Совместная работа коллективов дороги в прошедшем году позволила достичь хороших производственных и экономических результатов, – рассказал начальник Западно-Сибирской железной дороги Анатолий Регер. – Магистраль внесла весомый вклад в достижение безубыточных результатов работы компании, выполнила все заданные целевые параметры. Ответственная работа позволила добиться высоких уровней погрузки: 15 декабря 2015 года потребителям отправлено 10692 вагона угля. Свой абсолютный рекорд установила станция Ерунаково, погрузив за сутки 2032 вагона. Свыше 1000 вагонов погрузили станции Мереть и Терентьевская.
В своем докладе председатель Дорпрофжел Николай Шашков отметил, что на реализацию Коллективного договора ОАО «РЖД» в 2015 году на полигоне железной дороги израсходовано 10,4 млрд. рублей. Индивидуальный социальный пакет на одного работника составил 42 тысячи 007 рублей, на одного пенсионера 5 тысяч 846 рублей. Николай Шашков особое внимание уделил уровню и динамике заработной платы, материальному стимулированию железнодорожников, рассказал о правозащитной работе в коллективах, подчеркнул необходимость выполнения трудовой и технологической дисциплины на производстве.
– Среднемесячная заработная плата работников дороги и территориальных филиалов на полигоне Западно–Сибирской магистрали по всем видам деятельности составила 40 тысяч 556 рублей. Рост к прошлому году – 8,2%, – подчеркнул Николай Шашков. – С целью недопущения снижения заработной платы на дороге применяются дополнительные системы поощрения, премирования работников. Ими охвачено 94,4% работников. Сумма дополнительных выплат составила 2,8 млрд. рублей. Наиболее значимая доля в дополнительном премировании – единовременное вознаграждение за преданность компании – 1,3 млрд. рублей, что составляет 46% от общих выплат.
Дорпрофжел продолжает вести работу по реализации программы страхования локомотивных бригад от потери профпригодности по медицинским показаниям. За период реализации программы в Западно-Сибирский филиал «ЖАСО» направлено около 400 анкет, застрахованы 333 работника. В эксплуатационных локомотивных депо Новосибирск и Барабинск произведены выплаты машинистам после признания их профнепригодными на общую сумму 763,7 тысяч рублей.
В подразделениях железной дороги более 52 тысяч работников – участники-вкладчики НПФ «Благосостояние», что составляет 82% от общего количества работающих. Серьезное внимание уделяется работе с молодежью, реализуются социальные и корпоративные проекты.
В регионе дороги функционирует комплекс санаторных и оздоровительных учреждений, в который входят 7 санаториев-профилакториев и база отдыха «Турсиб». В 2015 году качественное лечение и комфортный отдых был обеспечен почти 10 тысячам работникам и членам их семей, 1500 ветеранам. В санаториях и пансионатах Черноморского побережья, Крыма отдохнули почти 2000 железнодорожников и членов их семей. В 2015 году проведено 208 спортивно-массовых мероприятий, в которых приняло участие более 22,5 тысяч работников железнодорожного транспорта, из них – более 9,4 тысяч детей.
В завершении работы форума перед трудовым коллективом западносибирских железнодорожников выступил вице-президент холдинга «РЖД» Анатолий Чабунин, который особое внимание уделил партнерским отношениям администрации и профсоюза, эффективному производству, экономии и бережливости на каждом рабочем месте.
Заместитель председателя ЦК РОСПРОФЖЕЛ Сергей Железнов высоко оценил производственную и социальную деятельность на Западно-Сибирской магистрали, рассказал об антикризисных и стабилизирующих мерах, а также о работе по дальнейшей реализации Коллективных договоров.
