МОЛОДЕЖЬ ПОДТВЕРДИЛА ЛИДЕРСТВО!
Участниками дорожного этапа «Школы молодого профсоюзного лидера» стали инициативные работники в возрасте до 35 лет, члены профсоюза, демонстрирующие на протяжении года высокие результаты в социальной и общественной работе, пользующиеся уважением в трудовых коллективах.
– Командообразующий проект «Школа молодого профсоюзного лидера» позволяет работникам раскрыть в себе уникальные личностные качества, определить собственный потенциал и лидерские навыки, развивать социальное партнерство и солидарность действий на своих рабочих местах, – рассказала председатель молодежного совета Дорпрофжел, специалист АО «Экспресс-пригород» Елена Алгазина. – В этом году ориентир фестиваля сменился в сторону коллективной работы. Нововведение позволило объединить профессиональную подготовку участников и создавать более разносторонние социальные проекты, выдвигать общественно значимые командные инициативы.
Обучение молодых специалистов – будущего резерва профсоюза – традиционно проводилось комплексно, с использованием конкретного опыта преподавателей и действующих работников аппарата дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ.
– Сегодня РОСПРОФЖЕЛ во многих аспектах своей работы делает ставку на молодежь, – подчеркнул заместитель председателя Дорпрофжел на Западно-Сибирской железной дороге Сергей Ращукин. – «Школа молодого профсоюзного лидера» – уже полюбившийся проект, результатом которого стали десятки внедренных в трудовых коллективах инициатив. Уверен, что полученный опыт позволит каждому участнику продолжать свое профессиональное развитие и успешно использовать полученные знания в работе.
Помимо панельных дискуссий, лекционного и теоретического материла, участникам социального фестиваля была предоставлена возможность отработать полученные знания на практике – принять участие в тренингах по формированию навыков публичных выступлений, аргументации и убеждения, различных мастер-классах. Активисты профсоюза прошли тестирование на знание Устава РОСПРОФЖЕЛ, отраслевого соглашения и коллективного договора, поделились опытом общественной работы в коллективах.
– В этом году в ходе двухдневной встречи на дорожном этапе «Школы молодого профсоюзного лидера» мы оперативно провели большую коллективную работу, направленную на совершенствование конкретных аспектов социальной деятельности, – рассказал победитель сетевого конкурса «Молодой профсоюзный лидер РОСПРОФЖЕЛ – 2019», техник Западно-Сибирской дирекции управления движением Сергей Баталов. – Благодаря совместной работе, помощи тренеров и специалистов профсоюза нам удалось разработать, обосновать актуальность и представить компетентному жюри три проекта, которые, уверен, расширят горизонты социальной политики РОСПРОФЖЕЛ.
В ходе защиты проектов молодые специалисты – в целях развития информационной работы – предложили расширить возможности электронного профсоюзного билета, создав на портале https://rpz-card.ru личные кабинеты для каждого члена РОСПРОФЖЕЛ. Также участники «Школы молодого профсоюзного лидера» на Западно-Сибирской железной дороге вышли с инициативой организации ежегодных церемоний вручения наград премии РОСПРОФЖЕЛ лучшим работникам до 35 лет, проявившим себя в течение года на производстве и в социальной жизни. Кроме того, для приобщения к мероприятиям профсоюза большего количества работников – молодые специалисты представили макет Google формы, позволяющей председателям профсоюзных организаций собирать и хранить информацию о каждом члене профсоюза, проводить в коллективе опросы и онлайн-тестирования.
В завершении мероприятия в торжественной обстановке состоялось награждение команд, а также были определены три лучших участников проекта, сумевших особенно ярко проявить себя на мероприятии. Призерами в индивидуальном зачете стали техник Западно-Сибирской дирекции управления движением Сергей Баталов, инженер Омской дистанции гражданских сооружений Ольга Яценко и машинист тепловоза эксплуатационного локомотивного депо Новосибирск Иван Колесник.
Май 26/2021
– Командообразующий проект «Школа молодого профсоюзного лидера» позволяет работникам раскрыть в себе уникальные личностные качества, определить собственный потенциал и лидерские навыки, развивать социальное партнерство и солидарность действий на своих рабочих местах, – рассказала председатель молодежного совета Дорпрофжел, специалист АО «Экспресс-пригород» Елена Алгазина. – В этом году ориентир фестиваля сменился в сторону коллективной работы. Нововведение позволило объединить профессиональную подготовку участников и создавать более разносторонние социальные проекты, выдвигать общественно значимые командные инициативы.
Обучение молодых специалистов – будущего резерва профсоюза – традиционно проводилось комплексно, с использованием конкретного опыта преподавателей и действующих работников аппарата дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ.
– Сегодня РОСПРОФЖЕЛ во многих аспектах своей работы делает ставку на молодежь, – подчеркнул заместитель председателя Дорпрофжел на Западно-Сибирской железной дороге Сергей Ращукин. – «Школа молодого профсоюзного лидера» – уже полюбившийся проект, результатом которого стали десятки внедренных в трудовых коллективах инициатив. Уверен, что полученный опыт позволит каждому участнику продолжать свое профессиональное развитие и успешно использовать полученные знания в работе.
Помимо панельных дискуссий, лекционного и теоретического материла, участникам социального фестиваля была предоставлена возможность отработать полученные знания на практике – принять участие в тренингах по формированию навыков публичных выступлений, аргументации и убеждения, различных мастер-классах. Активисты профсоюза прошли тестирование на знание Устава РОСПРОФЖЕЛ, отраслевого соглашения и коллективного договора, поделились опытом общественной работы в коллективах.
– В этом году в ходе двухдневной встречи на дорожном этапе «Школы молодого профсоюзного лидера» мы оперативно провели большую коллективную работу, направленную на совершенствование конкретных аспектов социальной деятельности, – рассказал победитель сетевого конкурса «Молодой профсоюзный лидер РОСПРОФЖЕЛ – 2019», техник Западно-Сибирской дирекции управления движением Сергей Баталов. – Благодаря совместной работе, помощи тренеров и специалистов профсоюза нам удалось разработать, обосновать актуальность и представить компетентному жюри три проекта, которые, уверен, расширят горизонты социальной политики РОСПРОФЖЕЛ.
В ходе защиты проектов молодые специалисты – в целях развития информационной работы – предложили расширить возможности электронного профсоюзного билета, создав на портале https://rpz-card.ru личные кабинеты для каждого члена РОСПРОФЖЕЛ. Также участники «Школы молодого профсоюзного лидера» на Западно-Сибирской железной дороге вышли с инициативой организации ежегодных церемоний вручения наград премии РОСПРОФЖЕЛ лучшим работникам до 35 лет, проявившим себя в течение года на производстве и в социальной жизни. Кроме того, для приобщения к мероприятиям профсоюза большего количества работников – молодые специалисты представили макет Google формы, позволяющей председателям профсоюзных организаций собирать и хранить информацию о каждом члене профсоюза, проводить в коллективе опросы и онлайн-тестирования.
В завершении мероприятия в торжественной обстановке состоялось награждение команд, а также были определены три лучших участников проекта, сумевших особенно ярко проявить себя на мероприятии. Призерами в индивидуальном зачете стали техник Западно-Сибирской дирекции управления движением Сергей Баталов, инженер Омской дистанции гражданских сооружений Ольга Яценко и машинист тепловоза эксплуатационного локомотивного депо Новосибирск Иван Колесник.
