МОЛОДЕЖЬ - В ПРОФЛИДЕРЫ!
В этом году дорожный этап «Школы молодого профсоюзного лидера» прошел совместно со Слетом молодежи Западно-Сибирской железной дороги. Во многом это было желание самих участников, которым захотелось получить новый опыт взаимодействия и совместной работы, принять участие в масштабных дебатах по актуальным темам производственной и социальной деятельности. Участниками проекта стали более 150 молодых работников под¬разделений железной дороги, функциональных филиалов, до¬черних и зависимых обществ ОАО «РЖД», расположенных на полигоне Западно-Сибирской магистрали. В мероприятии участвовали и студенты госуниверситетов путей сообщения, техникумов железнодорожного транспорта и Новосибирского колледжа транс¬портных технологий имени Н.А.Лунина.
Талантливые и молодые специалисты начали подготовку к социальному фестивалю загодя: разрабатывали собственные проекты, инновационные и рационализаторские предложения. Тем более, что отбор на участие был серьезным: предварительные туры фестиваля, в которых было задействовано более 250 активистов профсоюза, прошли во всех регионах магистрали. Квалифицированным жюри было отобрано 30 лучших проектов – наиболее актуальных, социально и производственно значимых.
В программу фестиваля, по примеру лучших корпоративных молодежных проектов холдинга «Российские железные дороги», вошли наиболее значимые направления повышения квалификации, необходимые не только в области производства, но и общественной, бытовой сферах. Обучение молодых специалистов – будущего резерва Профсоюза – проводилось комплексно, с использованием специальных программ, конкретного опыта квалифицированных преподавателей Сибирского государственного университета путей сообщения и действующих работников профсоюзных организаций. Помимо лекционного и теоретического материала, участникам проекта была предоставлена возможность отработать полученные знания на практике – принять участие в тренингах по формированию навыков публичных выступлений, аргументации и убеждения, мастер-классах и многом другом.
В работе «круглого стола» и открытого диалога «без галстуков», который продолжался более 2 часов, приняли участие руководители полигона Западно-Сибирской магистрали и Дорпрофжел. Участники фестиваля задавали самые разнообразные вопросы: от дальнейшего развития социальных проектов профсоюза, до кадровой стратегии компании «Российские железные дороги». Особый интерес у молодых специалистов вызвали темы о возможном изменении Коллективного договора, индексации заработной платы, корпоративной поддержке молодых специалистов. Первый заместитель председатель Дорпрофжел Зуфар Искаков обсудил вместе с молодыми активистами актуальные направления работы профсоюза, ответил на волнующие молодежь вопросы.
– Сегодня РОСПРОФЖЕЛ, как и компания «Российские железные дороги», делает ставку на молодых, – отметил Зуфар Искаков. – «Школа молодого профсоюзного лидера» – это проект, результатом которого стали десятки внедренных инициатив молодых специалистов. Основные направления работы проекта выбраны не случайно: безопасность труда, бережливое производство, рационализация, социальная инициатива и многое другое. Овладев знаниями в этих аспектах и наработав необходимый опыт в коллективе единомышленников – каждый участник социального фестиваля сможет использовать полученные знания на рабочем месте, развивать социальное единство и сплоченность коллектива.
Помимо программы фестиваля участники прошли специализированный текст «Единого профсоюзного экзамена», определяющего уровень знаний по основным направлениям работы профсоюзной организации. Подведение экзаменационных итогов показало, что большинство ребят успешно справились с заданием. Лучшие были поощрены дорожной территориальной организацией профсоюза с вручением памятных сертификатов. Наибольшее количество баллов набрали молодые руководители: заместитель начальника Детской железной дороги в Новосибирске Ирина Ерохина, заместитель начальника станции Терентьевская Кирилл Михайлов, ведущий специалист службы по управлению персоналом Марина Донго, инженер станции Инская Алена Замбрудская и другие.
В завершении дорожной стадии проекта победители и призеры получили ценные призы от дорожной территориальной организации профсоюза, участники проекта – памятные подарки. Следующим этапом фестиваля для молодых западносибирских активистов профсоюза станет финал проекта «Школа молодого профсоюзного лидера», который состоится осенью этого года в Москве.
Июнь 6/2016
Талантливые и молодые специалисты начали подготовку к социальному фестивалю загодя: разрабатывали собственные проекты, инновационные и рационализаторские предложения. Тем более, что отбор на участие был серьезным: предварительные туры фестиваля, в которых было задействовано более 250 активистов профсоюза, прошли во всех регионах магистрали. Квалифицированным жюри было отобрано 30 лучших проектов – наиболее актуальных, социально и производственно значимых.
В программу фестиваля, по примеру лучших корпоративных молодежных проектов холдинга «Российские железные дороги», вошли наиболее значимые направления повышения квалификации, необходимые не только в области производства, но и общественной, бытовой сферах. Обучение молодых специалистов – будущего резерва Профсоюза – проводилось комплексно, с использованием специальных программ, конкретного опыта квалифицированных преподавателей Сибирского государственного университета путей сообщения и действующих работников профсоюзных организаций. Помимо лекционного и теоретического материала, участникам проекта была предоставлена возможность отработать полученные знания на практике – принять участие в тренингах по формированию навыков публичных выступлений, аргументации и убеждения, мастер-классах и многом другом.
В работе «круглого стола» и открытого диалога «без галстуков», который продолжался более 2 часов, приняли участие руководители полигона Западно-Сибирской магистрали и Дорпрофжел. Участники фестиваля задавали самые разнообразные вопросы: от дальнейшего развития социальных проектов профсоюза, до кадровой стратегии компании «Российские железные дороги». Особый интерес у молодых специалистов вызвали темы о возможном изменении Коллективного договора, индексации заработной платы, корпоративной поддержке молодых специалистов. Первый заместитель председатель Дорпрофжел Зуфар Искаков обсудил вместе с молодыми активистами актуальные направления работы профсоюза, ответил на волнующие молодежь вопросы.
– Сегодня РОСПРОФЖЕЛ, как и компания «Российские железные дороги», делает ставку на молодых, – отметил Зуфар Искаков. – «Школа молодого профсоюзного лидера» – это проект, результатом которого стали десятки внедренных инициатив молодых специалистов. Основные направления работы проекта выбраны не случайно: безопасность труда, бережливое производство, рационализация, социальная инициатива и многое другое. Овладев знаниями в этих аспектах и наработав необходимый опыт в коллективе единомышленников – каждый участник социального фестиваля сможет использовать полученные знания на рабочем месте, развивать социальное единство и сплоченность коллектива.
Помимо программы фестиваля участники прошли специализированный текст «Единого профсоюзного экзамена», определяющего уровень знаний по основным направлениям работы профсоюзной организации. Подведение экзаменационных итогов показало, что большинство ребят успешно справились с заданием. Лучшие были поощрены дорожной территориальной организацией профсоюза с вручением памятных сертификатов. Наибольшее количество баллов набрали молодые руководители: заместитель начальника Детской железной дороги в Новосибирске Ирина Ерохина, заместитель начальника станции Терентьевская Кирилл Михайлов, ведущий специалист службы по управлению персоналом Марина Донго, инженер станции Инская Алена Замбрудская и другие.
В завершении дорожной стадии проекта победители и призеры получили ценные призы от дорожной территориальной организации профсоюза, участники проекта – памятные подарки. Следующим этапом фестиваля для молодых западносибирских активистов профсоюза станет финал проекта «Школа молодого профсоюзного лидера», который состоится осенью этого года в Москве.
